Les nouvelles formes de rémunération : piège ou chance pour les salariés ?

Le pari de cet ouvrage est d’ancrer l’analyse du nouvel esprit du salariat dans l’étude empirique des évolutions des rémunérations. Il apparaît alors que ce qui est présenté par les employeurs comme un dépassement du salariat n’est en réalité qu’un déni du lien de subordination mis au profit des performances de l’entreprise et potentiellement risqué pour les salariés. Sous couvert d’établir des inégalités "justes", le développement des primes variables génère ainsi de profondes injustices. L’enquête nous conduit auprès de populations hétérogènes : des non-diplômés jusqu’aux titulaires de bac+5, des employés jusqu’aux cadres supérieurs.